西安微電機研究所工人技術等級聘任測評工作拉開帷幕

為深化工人技術等級改革工作，加強西安微電機研究所技工人才隊伍建設，提高西微所電機制造部技術工人的整體技術水平，滿足軍工產品配套單位對技術工人隊伍資質的要求，激發高等級技工的積極性和創造性，西微所決定在電機制造部一線技術工人中試行工人技術等級聘任制度，由所長辦公室組織實施，電機制造部配合開展。2017年12月23日上午，隨著高級技工實操考試的開始，工人技術等級聘任測評工作拉開帷幕。

11月所長辦公室制定下發了《電機制造部工人技術等級聘任試行管理辦法》西微研辦[2017]64號文件，成立了西微所工人技術等級聘任測評委員會及電機制造部工人技術等級聘任測評小組。委員會由所級領導、相關部門負責人及相關技術專家15人組成，主任譚順樂，副主任荊仁旺、張樸。本次測評小組由制造部負責人以及熟悉工種專業、了解工人情況、辦事客觀公正、有一定考核能力的人員15人組成，組長張連強，副組長黃琳娣、段亞波。

12月電機制造部制定了《工人技術等級聘任管理辦法實施細則》（試行），擬定了符合國家職業技能資格考試標準化理論考試和實操考試試題，購買了相關工種的專業培訓教材，準備了加工用的原材料、機器設備和工位器具，做了大量繁雜細致的測評準備工作。

本次聘任工作包括六個環節：

一、凡符合聘任測評條件且專業與現從事工種相符者，均可申報參加測評；

二、申報人員參加本崗位實際操作考核；

三、申報人員參加本崗位理論知識筆試；

四、測評小組進行民主測評考核，集體評議、打分、表決；

五、測評委員會研究審批考核結果；

六、所長辦公室公布考核結果，并向高級技工頒發工人技術等級聘書。

測評工作堅持嚴格標準和公平、公正、公開原則，任人為賢，集體進行民主評議和研究審批。測評小組按測評標準進行打分，既結合本次筆試成績和實際操作的考核結果，也考慮了申報人員平時的知識水平和工作能力，采取綜合評估、民主投票的方法進行。